在个人与全局的关系处理上，显得那么释然，那么坦荡，令人倍生敬意。
——题记
傅洪增，市审计局人事处干部。该同志2006年由部队转业至市审计局从事干部管理工作。3年来，他认真学习贯彻干部人事工作方针、政策、规定，坚持讲政治、顾大局、守纪律，注重在“制度、程序、细节、效率、服务”上下功夫，在平凡的岗位上取得了较好的成绩，得到了领导和同志们的一致好评。2007年度考核为优秀并荣立三等功，2008年度考核为优秀并受到嘉奖。
“把本职工作做好了，就是体现了自身价值”
这是他的感悟之言，也是他的人生坐标。3年多来，他始终以这句话告诫自己，要求自己，在干部人事工作岗位上，兢兢业业，默默奉献，一步一个脚印地实践着自身的价值。
傅洪增按照《干部选拔任用工作条例》的要求，认真细致地做好干部选拔任用工作。工作中，他注意加强对干部选拔任用工作政策、法规、制度的学习、理解和把握，努力在执行制度、把握程序、注重细节、保证质量、开拓创新上下功夫，积极当好处领导的参谋和助手。2006年以来，他先后两次参与完成局级后备干部补充调整工作，两次参与落实处级后备干部补充调整工作，具体实施了副处级干部竞争上岗工作，两次参与实施科级以下干部行政职务晋升，共办理了12名处级干部提拔、14名处级干部轮岗交流的相关手续，完成了5名处级干部、后备干部挂职锻炼工作，在全处同志配合下，完成了32名处级领导干部的任期考核和18名处级领导干部的试用期考核。
他负责干部考核奖励的具体实施工作，在深入调查研究的基础上，起草了《上海市审计局部门年度考核实施细则（试行）》，根据业务处和综合部门的不同特点，分别以百分制进行群打量化考核，考核结果与部门评先创优挂钩，在考核中发挥了较好的作用；他积极做好公务员奖励以及局年终总结表彰、上海市审计机关先进集体和先进工作者评选表彰等具体实施工作。他根据市委组织部的要求，认真做好局级领导班子、领导干部绩效考核和民主生活会的落实工作，包括会前征求意见、汇总材料，会后草拟整改方案、上报民主生活会情况等，其工作质量得到了局领导和有关部门的肯定。
他认真做好人事处文字材料的撰稿工作。起草了人事处3个年度的工作计划和工作总结；起草了局“十一五”人才队伍建设调研分析报告和每年的人事工作调研报告；起草了人事处思研会文章和其他汇报交流材料等。由他起草的文章先后获得2006年度上海市审计机关“思研会”论文三等奖和2007年度“思研会”论文一等奖；他起草的人事人才调研工作材料和培训工作材料，分别在市综合工作党委的有关会议上做了交流。
“大家、小家都是我家”
傅洪增把人事处比作“大家”，把自己的三口之家比作“小家”。他经常说：“大家、小家都是我家”。这种视“处”如家、视“家”如己的心胸和情怀，是他为人处事的一贯风格，也是他处理“小家”与“大家”、个人与全局关系的一个原则。
干部人事工作具有“三多一高”的特点，即交办任务多，程序规范多，棘手事情多，工作要求高。2009年上半年，是人事处工作繁忙时节，仅干部管理方面就涉及多项工作，处级后备干部民主推荐、处级干部任期试用期考察、领导干部绩效考核、市委巡视组进驻（市审计局）的日常事务、局级后备干部补充调整、处级干部选拔提任、本市审计机关先进集体和先进工作者评选表彰、科级干部职务晋升等，一桩桩，一件件，接踵而至，重重地压在了具体负责干部管理工作的傅洪增身上。而就在此时，他心爱的女儿淋巴结肿大，他却无法分身带其看病。原本承担家庭重任的妻子又被摩托车撞伤，右腿缝了好几针。工作和家庭的重担同时压在了他瘦弱的肩膀上。对此，他没有退缩。他利用双休日带着女儿四处求医，跑遍了上海几家著名的“三级”医院；对待妻子，则是无尽的歉意，除了晚上悉心照料外，白天只能由她一拐一拐地自己照顾自己。处领导曾多次劝他休息几天照顾妻女，他总是一笑带过，轻轻地说句“没关系”。他就是这样，面对工作，毫无怨言；面对困难，选择坚强。白天，他跟随处领导走访处室，摸情况，搞调研，分析汇总，撰写材料，为处领导决策提供第一手资料；晚上，他拖着疲惫的身躯照顾病中的妻儿，待妻儿安睡之后，又摆开了架设，开起了工作“小灶”。有时，事情来不及做，就采取“早上提前一点、中午少休息一点，晚上迟下班一点”的办法挤出时间做；材料来不及写，就作为晚上和节假日的家庭作业带回家里继续做。
正是有了这种“舍小家顾大家”的气度和胸襟，才使得他在“小家”与“大家”、个人与全局的关系处理上，显得那么释然，那么坦荡，使人倍生敬意。
“份内工作、份外工作都是局里的工作”
傅洪增有着一副热心肠，除了干好自己的本职工作之外，还积极参与处内和局里的其他相关工作，热心帮助他人。用他的话说，就是“份内工作、份外工作都是局里的工作”。
近几年，他参与了局深入学习实践科学发展观活动办公室的工作，承担了领导班子民主生活会的筹办和材料撰写工作；他参与了上海审计精神研讨、市文明单位创建等工作，为“十六字”上海审计精神的形成和市文明单位的创建成功尽了自己的一份力；他参与了局机关工作责任体系建设工作，草拟了干部管理工作制度规定，从制度层面推进责任体系建设；他充分发挥摄影方面的特长，为局会议宣传保障、资料收集规整等工作做出了一定贡献。3年来，大到亚审会、上海市审计工作会议，小到一个讲座、一次培训，不管是哪个单位、哪个部门组织的，只要工作需要，领导安排，他总是随叫随到，没有半点含糊。据统计，3年多来，傅洪增同志参与拍摄的各类会议、活动达60多次，其中为亚审会拍摄的作品《言为心声》，获得全国审计系统摄影比赛一等奖。他利用业余时间用手机拍摄的作品《车窗外色彩斑斓》，获得国际首届手机彩信摄影比赛大奖。
他始终认为，一个人离开了组织的培养、离开了集体的关怀将一事无成。在平时的工作和生活中，他十分注重在人事处内部营造和谐氛围，悉心维护同事间的团结、友谊。他为人真诚，处事低调，与同事在工作上相互帮助，协作共事；生活上相互关心，互相照应。正是在这样的氛围下，使得他想干事、干好事、干成事，在干部人事工作岗位上默默奉献着，无怨无悔。