近日，市审计局下属事业单位审计培训中心和审计科学研究所在市审计局的统一组织下，顺利完成了管理、专业技术和工勤技能三类岗位的设置工作，并对单位现有工作人员实施了岗位聘用，为深化事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化奠定了基础。
    一是组织领导得力。市审计局领导班子对此次岗位设置管理工作高度重视，把事业单位岗位设置和人员聘用列为今年第一季度重点工作之一。市审计局主要领导对开展好这项工作提出明确要求，并多次听取汇报，及时做出重要指示。市审计局分管领导多次过问并亲自参与有关工作，对岗位聘用实施了强有力的组织领导。
    二是指导协调到位。人事处作为主管部门，积极开展工作调研，研究确定工作方案，仔细审定聘用程序，在做好对上对下沟通协调的同时，深入一线具体指导帮助。在岗位聘用群众测评、聘用组织评议等关键环节，人事处与监察室到现场监督指导，确保了岗位聘用工作的公开、公平、公正和各个环节的有效推进。
    三是组织实施严密。市审计科学研究所和市审计局审计培训中心两个事业单位认真领会贯彻上级文件精神，及时建立岗位设置和人员聘用工作组织，按照科学合理、精简高效、平稳实施、稳步推进的原则，在开展岗位调研、风险评估的基础上，认真制定了实施方案。特别在岗位聘用实施阶段，精心筹划，严密组织，广泛听取群众意见，充分发挥党员模范带头作用，认真做好人员思想工作，确保了本单位岗位设置和人员聘用工作的顺利完成。